Комплаенс-политика группы организаций ОАО «КАМАЗ»
1. Комплаенс (compliance) – соответствие деятельности персонала группы организаций ОАО «КАМАЗ» действующему законодательству РФ и применимым нормам международного законодательства, а также внутренним нормативным и распорядительным документам, решениям органов управления группы организаций ОАО «КАМАЗ».
2. Система комплаенса группы организаций ОАО «КАМАЗ» представляет собой совокупность элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами группы организаций ОАО «КАМАЗ», обеспечивающих соблюдение принципов комплаенса работниками группы организаций ОАО «КАМАЗ», независимо от занимаемой ими должности.
3. Приоритетным направлением развития системы комплаенса группы организаций ОАО «КАМАЗ» является обеспечение противодействия коррупции в любых ее проявлениях (в том числе взяточничество, коммерческий подкуп, неправомерное использование должностного положения вопреки законным интересам общества, государства и группы организаций ОАО «КАМАЗ»).
4. Принципы комплаенса:
4.1. безусловное соблюдение действующего законодательства, а также внутреннихнормативных и распорядительных документов группы организаций ОАО «КАМАЗ»;
4.2. разработка и реализация мероприятий, направленных на снижение комплаенс-рисков, т.е. рисков неправомерного поведения работников, которое может нанести ущерб репутации, экономический ущерб либо повлечь иные неблагоприятные последствия для группы организаций ОАО «КАМАЗ»;
4.3. постоянное совершенствование систем внутреннего контроля в областях деятельности с высокими комплаенс-рисками;
4.4. обеспечение соблюдения принципов комплаенса контрагентами при реализации договорных отношений с ОАО «КАМАЗ» и организациями ОАО «КАМАЗ»; предпочтение сотрудничества с деловыми партнерами, придерживающимися тех же ценностей, что и группа организаций ОАО «КАМАЗ»;
4.5. обеспечение возможности выявления и урегулирования конфликтов интересов, в том числе потенциальных;
4.6. предоставление работникам и третьим лицам возможности конфиденциально и по желанию анонимно сообщать о возможных нарушениях стандартов комплаенса посредством «горячей линии» либо по электронной почте;
4.7. неотвратимость применения мер дисциплинарной ответственности в случае нарушения работниками стандартов комплаенса;
4.8. осуществление постоянного контроля состояния системы комплаенса группы организаций ОАО «КАМАЗ».
5. Соблюдение принципов комплаенса учитывается при подборе и продвижении работников группы организаций ОАО «КАМАЗ» по карьерной лестнице.
6. Руководители всех уровней управления являются проводниками принципов комплаенса: подают пример поведения, соответствующего принципам комплаенса, ориентируют своих подчиненных на безусловное соблюдение Комплаенс-политики группы организаций ОАО «КАМАЗ».
7. Стандарты комплаенса, обеспечивающие соблюдение принципов комплаенса работниками и деловыми партнерами группы организаций ОАО «КАМАЗ», устанавливаются нормативными и распорядительными документами группы организаций ОАО «КАМАЗ». Основополагающим документом, содержащим стандарты комплаенса, является Кодекс корпоративной этики ОАО «КАМАЗ».
Утверждена приказом от 19.10.2011. №240